官职任命是管理国家、提升战力的核心机制之一。玩家作为君主，需要通过合理分配官职来优化内政、军事和资源调配。官职系统分为文官和武官两大类，文官主要负责城池建设和资源管理，武官则统领军队参与征战。任命官职的入口位于城池界面的君主选项中，点击官职即可进入任命界面。
任命官职时需综合考虑将领的属性与特长。文官职位如尚书、丞相适合智力较高的将领，这类官职能提升资源产出与内政效率；武官职位如将军、都督则需优先选择武力或统率值突出的将领，以增强部队战斗力。系统允许玩家自由拖动右侧将领名单至左侧官职空缺处，确认后即可完成任命。若将领能力与职位不匹配，可能导致效率低下甚至引发负面事件。
自建国与NPC国家的官职获取方式存在差异。自建国的所有官职均由国王直接任命，玩家拥有绝对控制权；而在NPC国家中，武官需通过累积战功竞争获得，文官则依赖声望排名竞选，每三日轮换一次。战功可通过攻城、刷野或参与国战获取，声望则与日常任务、资源贡献等行为相关。需注意，NPC国家的官职存在时效性，需定期维护战功或声望以保持职位。
尚书类文官可加速城池建设与科技研发，丞相则拥有外交决策权；武官中，将军能提升带兵上限与战斗加成，都督可协调多支部队联合作战。建议将高智力将领分配至文职以最大化内政收益，高统率将领担任武职以强化军事优势。若玩家同时管理多个城池，需确保每座城至少任命一名重臣，避免因管理空缺导致资源浪费或防御漏洞。
官职系统的另一关键作用是平衡将领忠诚度。部分高阶官职会附带额外资源或特权，若分配不公可能引发将领不满甚至叛逃。玩家需定期检查将领忠诚值，通过赏赐资源、调整职位或完成其个人任务等方式维持稳定。将领的体力消耗与官职负担相关，频繁调动作战或内政的将领需适时轮换职位以避免效率衰减。
官职任命是帝王三国中兼具策略性与操作深度的玩法。玩家需结合当前国家规模、资源储备及军事需求动态调整任命策略，同时关注将领属性与忠诚度变化。通过精细化官职管理，可逐步提升综合国力，为统一三国奠定基础。
