招募六名优秀武将需要系统性的规划和资源管理。武将招募顺序和等级要求是关键因素。初始阶段可招募张梁、华雄等基础武将，但等级提升，必须优先获取庞德、徐晃、夏侯惇等红将，这些武将在中期副本中表现突出。达到120级后，通过研发招募副将科技可解锁第五名武将，而第六名武将通常需要完成特定秘籍挑战任务并收集足够英雄碎片。合理分配金币、经验书等资源，避免过早解雇仍有潜力的过渡武将，是保证阵容连贯性的基础。
武将类型与战术定位直接影响阵容强度。步兵类武将如夏侯惇适合承担防御任务，骑兵类如庞德擅长突击，弓兵类如黄忠则侧重于远程输出。特殊功能型武将如周瑜具备群体伤害和控制能力，在特定战场能扭转局势。招募时应根据当前副本需求调整阵容，例如山地地形优先选择夏侯渊，水域作战则启用甘宁。注意武将之间的情缘加成效果，搭配激活后可显著提升属性。
资源积累是持续招募高阶武将的核心。日常副本、军团活动、悬赏任务均能提供经验道具和招募令，而定期参与游戏内限时活动有机会获取稀有信物或双倍经验卡。银币和金币需优先用于购买精英关卡次数或高级招募令，而非分散消耗于低级装备。城池建设也不容忽视，升级城堡可解锁更多高级招募选项，同时为武将提供属性加成。
后期武将的培养需兼顾觉醒与装备适配。觉醒后的武将能力大幅提升，但需消耗特定道具如酒，此类资源可通过副本掉落或商城限量购买。装备方面，朱雀套装适合太史慈等爆发型武将，而霸下套装更适配典韦等坦克角色。符文、命格等附加系统能进一步强化武将属性，但需根据其技能特点定向投入，例如攻击型符文优先分配给甘宁等输出核心。
副本难度提升，需逐步替换低成长性武将，例如用紫将马超替代红将夏侯惇。副将系统的灵活运用也能弥补主将短板，例如为防御型主将搭配输出型副将。定期评估战力并参考其他玩家的阵容搭配，可帮助发现潜在优化空间，但需避免盲目跟风，需结合自身资源储备与战术风格做出决策。
